W poprzednim poście pisałem o najczęstszych błędach, które sprawiają, że rekruterzy pomijają CV juniorów.
Dziś czas na konkretne porady, które pomagają zwiększyć szanse na zaproszenie na rozmowę:
✅ Pisz konkretnie – zamiast: „Tworzyłem aplikację w React”, napisz: „Stworzyłem SPA w React z logiką logowania, integracją z API i zarządzaniem stanem w Context API.”
✅ Dodawaj opisy projektów – wystarczą 1–2 zdania: „Aplikacja do planowania budżetu z autoryzacją, zapisem danych w Firebase i mobilną wersją RWD.”
✅ Podziel umiejętności na kategorie – np. Frontend / Backend / Inne narzędzia.
✅ Opisz dokładnie staże i doświadczenia – co robiłeś? Z jakimi technologiami? W jakim zespole? Jaki był Twój realny wkład?
✅ Pokazuj efekty – nawet proste liczby robią wrażenie: „Zmniejszyłem czas ładowania strony o 30%”, „Zwiększyłem pokrycie testami do 80%”.
✅ Dbaj o formę dokumentu – używaj jednego fontu, jasnej hierarchii nagłówków i spójnych marginesów. CV ma być estetyczne i przejrzyste.
✅ Dodaj przemyślany opis na początku CV – napisz w 2–4 zdaniach, kim jesteś, co potrafisz i czego szukasz.
✅ Opisuj konkretne zadania w projektach – zamiast: „Pracowałem przy projekcie CRM”, napisz: „Tworzyłem komponenty w Vue, integrowałem backend w Node.js, testowałem z Cypress. Itd.”
Podsumowując:
Twoje CV to nie tylko lista technologii — to opowieść o Twoim doświadczeniu, zaangażowaniu i potencjale.
Zadbaj o to, by rekruter zobaczył w Tobie wartościowego kandydata, a nie tylko kolejny pusty dokument.