Istnieje kilka kluczowych obszarów, na które należy zwrócić uwagę przy tworzeniu CV.
Przez lata stworzyłem kilkanaście wersji CV i długo nie mogłem przebić się do rekruterów.
Ale dzięki ciągłym poprawkom, testowaniu różnych formatów, rozmowom z rekruterami i analizie tego, co działa — udało mi się stworzyć CV, które zaczęło przynosić rezultaty.
Przejrzałem już kilkadziesiąt CV podczas konsultacji i mentoringu — i widzę, że wiele z nich powiela te same problemy. Niestety, często są one powodem, dla którego kandydat nie przechodzi nawet pierwszej selekcji.
Oto 8 najczęstszych problemów, które wspólnie poprawiam z mentees podczas naszych spotkań:
❌ Brak konkretów – „Tworzyłem aplikację w React” to za mało. Co konkretnie zrobiłeś? Jakie były Twoje zadania? Jakich technologii używałeś?
❌ Projekty bez opisu – same linki do GitHuba nie wystarczą. Dodaj krótki opis: co robi aplikacja, jaki był Twój wkład?
❌ Zbyt ogólna sekcja „Umiejętności” – wypisanie 20–30 technologii bez uporządkowania i bez wskazania poziomu znajomości nie działa na Twoją korzyść.
❌ Zbyt krótki opis stażu lub pracy – Ogólne hasła nie pokazują realnych kompetencji. Rekruter nie wie, co dokładnie robiłeś.
❌ Brak efektów lub liczb – „Zoptymalizowałem kod” → fajnie, ale czy możesz to zmierzyć lub podać przykład?
❌ Nieczytelna forma – Chaos w formacie, różne fonty, brak spójności – wszystko to utrudnia odbiór. CV musi być estetyczne i przejrzyste.
❌ Brak lub niejasny opis wstępu – Początek CV to Twoja wizytówka. Umieść tam konkretny opis, kim jesteś i czego szukasz.
❌ Zbyt ogólny opis stanowisk – Brakuje szczegółów: zakresu obowiązków, technologii, zespołu, osiągnięć.
👉 Podsumowując: większość CV początkujących programistów odpada na starcie nie dlatego, że brakuje im umiejętności — ale dlatego, że nie potrafią ich dobrze pokazać.
Na szczęście to da się poprawić — często już po jednej dobrej konsultacji 📄✅
W kolejnym poście zobaczysz jak krok po kroku rozwiązać każdy z tych problemów, żeby Twoje CV naprawdę zaczęło działać.